法治號
日前，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布第四批勞動人事爭議典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“違反競業協議”索要20萬違約金一案引發關注。
案例顯示，保安李某月薪3500元，勞動合同約定的主要職責為每日到商業樓宇街區開展日常巡邏，而這樣一份保安工作竟然也和競業協議扯上了邊，并被企業據此索要20萬違約金。仲裁委員會最終不予支持該保安公司要求李某支付競業限制違約金的請求，此案被納入勞動人事爭議典型案例，也是給一些行業、企業敲響了警鐘。
近年來，競業限制條款被濫用的情況頻出。原本是為了保護商業機密、促進良性競爭的協議，卻被一些企業當成了“拿捏”職工的工具。今天我們就看看關于競業限制的法律規定和適用條件。
法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《最高人民法院關于以高質量審判服務保障科技創新的意見》第十三條，依法妥善審理涉及競業限制、商業秘密保護和科技人員離職擇業創業糾紛案件，合理確定競業限制的義務主體、經濟補償、法律后果等，準確判斷競業限制條款的公平性和有效性，避免競業限制范圍擴大化，妨礙科技人員自主擇業。
律師解讀：
一、競業限制的適用需要一定的條件，比如：適用主體限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業限制期限不得超過兩年；在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償等。
二、勞動合同法上的競業限制和公司法上的競業禁止不同。公司法意義上的競業禁止，是指董事、監事、高級管理人員未向董事會或者股東會報告，且未經董事會或者股東會決議同意，自營或者為他人經營與本公司存在競爭關系的同類業務。
三、競業限制的立法目的是保護用人單位商業秘密，本意是通過適度限制勞動者自由擇業權以保護用人單位的商業秘密，進而維護市場主體的公平競爭環境。但有些用人單位濫用競業限制條款限制勞動者就業權利，侵害了勞動者合法權益，影響了人力資源合理流動，損害了正常的營商環境。
四、競業限制的適用應當處理好促進企業發展和維護職工權益兩者的平衡，既要保護用人單位的商業秘密等合法權益，又要防止因不當擴大競業限制范圍而妨礙勞動者的擇業自由；既要注重平衡市場主體的利益關系，又要維護公平競爭的市場經濟秩序，最大限度地實現競業限制制度的設立初衷。
律師介紹：
孫宏臣，中國政法大學博士，對外經濟貿易大學博士后，北京市蘭臺律師事務所高級合伙人，出版《民法總則精解》《土地承包經營權解析與重構》《網絡安全法一百問》等專著和著作三本，發表文章十余篇。做過大量具有一定影響力的民商事案件，擔任國有企業及多家上市公司、高新技術企業、專精特新企業法律顧問，團隊成員多位律師具有法學博士學位，專注于公司商事糾紛、信托、知識產權等領域的疑難復雜訴訟糾紛解決。
北京市蘭臺律師事務所以“更好的公司法務律師”為發展目標，不斷探索、優化獨具特色的真正的“一體化管理運營”機制，成為在諸多業務領域有深度實踐并處于業界領先地位的綜合性專業法律服務機構。
編輯：吳攀