法治號
□ 本報記者 周宵鵬
□ 本報通訊員 楊容華 張愛萍
“我們堅持把‘能者上、優者獎、庸者下、劣者汰’作為選人用人的核心標準，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺。”在近期新任職干部集體談話會上，河北省衡水市人民檢察院黨組書記、檢察長熊偉一番話擲地有聲。
近年來，衡水市檢察院全面實施“育英計劃”，搭建起重實干、有溫度的人才培養平臺。在近期的干部調整中，該院嚴格落實黨管干部原則，把公平公開貫穿民主測評、實績審核等全流程，讓“能者上、優者獎”成為鮮明導向。
《法治日報》記者近日采訪了解到，衡水市檢察院此次提拔的干部，均有過基層辦案、重大專項任務經歷、省級以上立功表彰，既是該院“育英計劃”培養成果的集中展現，更讓年輕干警看到，只要腳踏實地，組織就會為實干者“鋪路”。
“賽場選馬”刻進選拔程序
為了不讓“資歷”擋住“能力”、不讓“分數”掩蓋“實干”，衡水市檢察院黨組在干部調整中設置了公開演講、民主測評、民意調查、實績審核4個環節，把辦案質效、群眾口碑、急難任務表現等6項指標做成可量化的“實績雷達圖”——辦了多少難案、解了多少積怨、提了多少“金點子”，都成為評價的硬標準。
不光看“辦了多少案件”，更看“留下多少實功”。衡水市檢察院干部處整齊碼放著6個大檔案盒，裝著相關干部的平時考察材料，這些“育英檔案”里記錄著每名候選人參與案件辦理、基層治理、法治宣傳的工作印記。
在新上任的衡水市檢察院案件管理與檢察技術部副主任陳曉煦的“育英檔案”里，清晰記錄著她在辦理退役軍人孫大爺房產糾紛支持起訴案中的表現。她輔助檢察官帶著基層檢察院干警，歷時5個月，通過勘驗現場、調查核實、組織公開聽證會，最終促成雙方和解。
這起案件被最高人民檢察院評為全國“涉房地產糾紛民事檢察監督典型案例”，也成為陳曉煦成長路上的“磨刀石”，更讓她在此次選拔中憑借扎實的群眾工作能力和問題解決能力從年輕干警中脫穎而出。這種“用數據說話、憑實績打分”的“賽場選馬”機制，讓“早走晚來混資歷”沒了市場，讓“真干實干出成績”成了標配。
據了解，衡水市檢察院2025年新提拔的13名干部中，5人在掃黑除惡一線連續奮戰，3人帶著鄉村振興駐村工作隊為群眾辦實事解難題，6人次的辦案成果登上最高檢、省檢察院典型案例匯編，還有5人次拿過省級業務競賽獎牌。
“陽光選拔”激勵干警成長
接到任命電話時，新上任的衡水市檢察院第一檢察部副主任姚清籌剛從看守所提審回來。翻開他厚厚的幾本筆記本，里面密密麻麻記滿了辦理某涉黑惡犯罪案件時的證據梳理圖和法律適用批注。
“組織上不僅看結案報告，連我在辦案中提出的關聯犯罪治理建議都給出評價，這種‘穿透式’考察，讓我在一線磨出的‘硬功夫’真正被看見。”談及選拔過程，姚清籌對“實績審核環節”印象深刻。
在新入職干警王康的辦公桌上，《衡水市檢察院干部選拔任用工作方案》畫滿了重點符號，“育英計劃”中的“育英檔案”最讓他感到信服。“你的每一份努力，組織都在認真記錄。每名被提拔干部的成長軌跡都寫得明明白白——誰在哪個案件中立過功、誰在基層鍛煉時解決過重大疑難問題，一目了然。這些硬成績擺出來，讓人心服口服。”王康說。
衡水市檢察院這種“陽光選拔”帶來的公平感，像一粒種子在年輕干警心里發芽、扎根。王康告訴記者，自己剛和檢察官完成一起公益訴訟案，還要好好努力，期待將來能在公示欄中看到自己的名字。
“成長階梯”通向每個崗位
在集體談話會上，衡水市檢察院新任職干部代表依次表態發言，“導師幫帶”“跨部門輪崗”“雙向實訓”“育英培養”等關鍵詞高頻出現。
衡水市檢察院辦公室副主任陳陽翻開自己的“成長手冊”，上面記錄著從干部處到案管與技術部，再到駐村工作隊的三次輪崗經歷。“每次崗位變動都是一次蛻變升級。”陳陽說。
衡水市檢察院以“選育管用”全鏈條機制為抓手，通過“實踐育苗”與“民主選苗”雙輪驅動，為選優配強中層干部奠定堅實基礎，激活了干部隊伍“一池春水”。該院創新推行“1+1+1”培養模式，即1名資深檢察官帶徒、1次跨部門歷練、1項重點任務攻堅，讓更多年輕干警獲得多崗位鍛煉機會。
“育英計劃”的種種暖心細節，令衡水市檢察院年輕干警感動。比如定制“成長套餐”精準滴灌，量身定制培養方案，舉辦“青年干警培訓班”“衡檢講堂”……在加強思想淬煉、政治歷練、專業訓練的同時著力提升業務能力。對具備一定經驗的業務骨干，選派參與專案辦理，在復雜案件中錘煉綜合素能。
據介紹，衡水市檢察院推行“雙向實訓”機制，讓市院年輕干部深入基層一線“補課墩苗”，參與信訪接待、案件辦理等一線工作；讓基層一線年輕干部到市院對口部門跟班實訓。“墩苗”與跟班實訓雙向賦能，實現培養對象“接地氣”與“拓視野”雙向賦能，補齊實踐經驗和宏觀思維不足短板。截至目前，已選派30人完成“雙向實訓”，其中11人得到提拔重用。
此外，衡水市檢察院搭建起“實戰練兵”平臺，培養選拔參加全國、全省業務競賽，以賽代訓激發隊伍爭先動力。2024年，全市共有12名人員在全省業務競賽中斬獲“標兵”“能手”稱號，成為實戰型人才標桿。
經過近兩年“育英計劃”的充分實踐，衡水市檢察院新提拔的中層領導干部中8人次榮獲省級以上榮譽表彰，平均年齡下降4歲，形成“70后傳經驗、80后挑大梁、90后強后勁”的年齡梯隊，隊伍凝聚力、戰斗力顯著增強。
編輯：吳迪